Что волнует работников шахты им. Н.П.Баракова
В 2017 году шахта им. Н.П.Баракова будет отмечать полувековой юбилей с момента запуска в эксплуатацию. О том, чем сегодня живет предприятие, как готовится к юбилейной дате и какие строит планы, в интервью «Твоему Городу» рассказал председатель профсоюзной организации шахты им. Н.П. Баракова Александр Орыщук
- Сегодня шахта им. Н.П.Баракова – это 1526 трудящихся, из которых 949 - члены профсоюзной организации. Это перспективное предприятие с трудовым коллективом, наделенным высоким потенциалом, готовым его реализовывать, добывая «черное золото», – рассказывает Александр Орыщук. – В нынешних, очень непростых условиях, шахта им. Н.П.Баракова - одна из немногих, кто регулярно выполняет производственный план. Какими усилиями, профессионализмом это достигается, известно каждому члену коллектива. Но мы привыкли ставить цели и достигать их.
- Впереди большие праздники. В августе вместе со всеми вы отметите День шахтера, в сентябре – 50-летний юбилей шахты. Как вы готовитесь к праздникам? - Уже сегодня мы активно включились в подготовительный процесс. Кроме поощрения всех без исключения членов профсоюза, мы готовим профсоюзные и ведомственные награды. Лучшие работники будут отмечены грамотами, медалями. Конечно, мы не забудем наших ветеранов, и не только пригласим их на торжество, но и приготовим памятные подарки. К празднику планируем выпустить юбилейные медали шахты, и вручить их лучшим представителям трудового коллектива.
- Профсоюзная организация существует всего несколько месяцев. Есть ли уже какие-то достижения? Чем можете похвалиться? - Мы планомерно, совместно с администрацией предприятия, налаживаем стабильную работу «Краснодонугля». Ведь благополучие каждого работника и профсоюзной организации напрямую зависит от того, насколько эффективно работает производство. Как профсоюзный лидер хочу сказать, что в этом году мы уделили большое внимание оздоровлению трудового коллектива. Уже на сегодняшний день в профилакториях отдохнули 126 членов профсоюза со своими детьми. 12 ребятишек оздоровились в ДОЛ «Королевские скалы». На черноморском побережье позагорали 17 «бараковцев». А ведь лето еще не закончилось, и цифры будут расти. Хочу сказать, что мы расширяем границы оздоровления. Например, по приглашению российских коллег, я еду с рабочим визитом в Курск. В программе двухдневного визита - встреча с представителями профсоюзов Курской области, посещение детских оздоровительных лагерей «Заря» и имени Зои Космодемьянской, обсуждение вопросов организации летнего детского оздоровления.
- Оказывает ли профсоюз материальную помощь? - Конечно, мы помогаем членам нашего профсоюза. Установлены виды и размеры помощи. Каждый случай рассматривается индивидуально членами профкома, и только после досконального изучения выносится коллегиальное решение об оказании материальной помощи. Пока мы не тратим второй процент взносов, а только копим его, но в будущем году при сложных случаях размер помощи будет значительно увеличен, именно за счет того, что члены профсоюза платят 2 % взносов.
- С какими вопросами чаще всего обращаются в профсоюз? - Как ни парадоксально, но в основном с материальными. За путевками, за материальной помощью. Спрашивают об увеличении заработной платы, о льготном стаже, идет ли он, о больничных листах – как они оплачиваются. Нередко приходят за консультациями, а также, чтобы развеять те или иные сомнения. Ведь известно, что по городу ходят всякие слухи о «Краснодонугле» и о профсоюзе, так вот многие получают достоверную информацию именно в профкоме.
- Как вы работаете с молодежью? Налажено ли взаимодействие? - Сейчас налаживаем работу с горными колледжами и лицеями. Важно, чтобы на шахты приходили ребята, которые учатся в наших учебных заведениях, чтобы они имели возможность проходить практику, а после и трудоустраиваться в «Краснодонуголь». Кроме того, есть идея начать плотно работать с кадетским корпусом Луганска. Совместно с председателем профкома, мы уже ездили в учебное заведение и вели переговоры с командованием о взаимосотрудничестве.
- Всех членов профсоюза интересует вопрос увеличения заработной платы. Какие шаги как профсоюзный лидер Вы предпринимаете, какие переговоры ведете? - По большому счету, вопрос заработной платы всегда стоит первым в списке приоритетных. Наши первые руководители (О.Акимов, О.Грашкин, А.Бартошик) регулярно встречаются с директорами, управляющими «Внешторгсервиса» и поднимают этот вопрос. На прошлой неделе я также принимал участие в подобной встрече и озвучил пожелания трудового коллектива, а также проблемные вопросы, касающиеся обеспечения средствами защиты, вопросы снабжения и др. Мы регулярно доносим достоверную информацию из трудовых коллективов к тем, кто возглавляет компанию, чтобы там имели полное представление о ситуации на предприятии и о настроении в коллективе.
Хочу обратиться к «бараковцам» и ко всем членам профсоюза. Сегодня «Краснодонуголь» и профсоюзная организация только становятся на ноги после всех встрясок, которые произошли в последнее время. У нас много сил и энергии, есть желание работать, есть потенциал. Но невозможно в один день наладить то, что было разрушено. Это непростой и небыстрый процесс. Поэтому нам всем стоит набраться немного терпения. Первые шаги к стабильности уже сделаны. Сроки выплаты заработной платы налаживаются, банкоматы скоро будут установлены, над социальными гарантиями работаем и добиваемся. Так что будущее у нас есть, и наша задача - вместе сделать его светлым.
Екатерина Незнанская
Cледите за главными новостями ЛНР в Telegram, «ВКонтакте», «Одноклассниках».