Белая или черная зарплата?

Как сообщает Администрация города Свердловска и Свердловского района ЛНР, современные реалии таковы, что люди сплошь и рядом сталкиваются с таким понятием, как зарплата «в конвертах». В чем смысл этого явления? Хорошо это или плохо? Почему работодатели предпочитают подобную схему оплаты труда? Действительно ли она так выгодна, как обещают соискателям? Можно и стоит ли с этим бороться?

По закону оплата труда должна быть легальной, а это значит, что работодатель полностью оплачивает все налоги, связанные с ней.

Согласно п.1 статьи 32 Временного Основного Закона (Конституции) Луганской Народной Республики каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Работодатели всячески стараются сэкономить на расходах, в том числе и на зарплате своих трудящихся. Один из способов такой экономии - нелегальная оплата труда путем выдачи средств "в конверте", из которой не уплачиваются бюджетные отчисления.

Белая зарплата - это официально подтвержденный доход, отражающийся в бухгалтерских отчетах и трудовом договоре работника. Если сотрудники трудоустроены и получают зарплату согласно установленным нормам в законодательстве, это характеризуется следующими признаками: - Сведения в бухгалтерских документах не отличаются от фактически выплаченных сумм; - Работнику выдаются деньги полностью либо лично на руки в бухгалтерии либо переводятся на банковскую карту; - Сотрудник официально числится в штате, с ним заключен трудовой договор; - Работник получает зарплату два раза в месяц, а перерыв между выплатами составляет не более 15 дней; - При перечислении зарплаты каждый месяц сотруднику выдается расчетный лист, в котором указаны все сведения о его доходах и произведенных отчислениях; - У работника имеется трудовая книжка, в которой указана дата приема на работу, основание, наименование организации и должность.

Так что же такое - зарплата «в конверте»? В отличие от белой, зарплата «в конверте» характеризуется тем, что при приеме на работу отсутствует официальное оформление: не заключается трудовой договор и не заполняется трудовая книжка. Зарплата отдается только «в конверте», т.к. сведения о ней в бухгалтерских документах отсутствуют, а организация, как правило, ведет двойную бухгалтерию и оплата труда производится из неучтенных доходов.

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».

Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере - законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.

Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.

Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от официально начисленной и выплаченной зарплаты, с которой уплачиваются начисленные социальные взносы. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий зарплату «в конверте» делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.

В Луганской Народной Республике существует четыре вида общеобязательного социального страхования, выплаты по которым в зависят и от размера официальной заработной платы и от обязательной уплаты начисленных социальных взносов. Получая доходы «в конверте», работник сегодня и в будущем лишает себя определенных Законом социальных гарантий.

Пенсия и другие социальные выплаты начисляется, исходя из данных по белой зарплате. Другие доходы учитываться не будут. Соответственно, граждане, получавшие всю жизнь только черную зарплату, могут рассчитывать лишь на минимальный размер пенсии по старости. Даже если до возраста выхода на заслуженный отдых вам еще далеко, следует подумать об этом прямо сейчас. Работодатель, выдавая вам зарплату или часть ее «в конверте», без отражения в бухгалтерском учете и, соответственно, без уплаты налогов и отчислений, «крадет» значительную часть вашей пенсии.

Еще одна особенность зарплаты «в конверте» состоит в том, что взыскать с работодателя долг по зарплате будет весьма затруднительно.

Некоторым может показаться, что при получении зарплаты «в конверте» доход работника может быть несколько выше. Но нужно всегда помнить о том, что не только выплата зарплаты «в конверте», но и ее получение является способом уклонения от уплаты подоходного налога и взносов в социальные фонды. Закон при этом нарушают все участники сделки. Ответственность здесь может быть ограничена штрафом, но само разбирательство отнимет немало времени и сил.

Ответственность работодателя при выплате своим работникам зарплаты «в конверте» предусмотрена налоговым законодательством. Так, согласно п. 1 ст. 221 Закона Луганской Народной Республики от 28.12.2015 №79-II «О налоговой системе» не оформление субъектом хозяйствования трудовых отношений с наемными работниками влечет за собой применение штрафа в размере 10 000 российских рублей за каждого неоформленного работника, а также необходимость погашения всей задолженности по страховым взносам перед социальными фондами.

Напоминаем, что при расчёте пенсии учитывается страховой стаж и заработок. Поэтому выплата заработной платы по платёжным ведомостям и своевременная уплата взносов на общеобязательное государственное социальное страхование обеспечивает получение выплат, гарантированных государством при назначении пенсии. Работодателям необходимо ответственно относиться к своим обязанностям, а работники - к своему будущему.