То, что вы хотели знать об отпусках

Хотел пойти в отпуск в июле, но мне отказали. Отказ мотивировали тем, что есть категории, которым в обязательном порядке предоставляется отпуск в то время, когда они попросят. А рядовым работникам такой отпуск не предоставляют. Объясните, почему. Николай Владимирович, шахтер

Консультирует правовой инспектор Теркома ПРУП города Краснодона и Краснодонского района Александр Перепелкин:

- В ЛНР Трудовым кодексом статьей 117 предусматривается «право на отпуска» для граждан ЛНР, и других лиц, состоящих в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями.

Также хочу обратить ваше внимание, что отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, составленной работодателем в соответствии с пожеланиями работников, но учитывая производственные необходимости. Т.е. не желательно отправить всех работников в отпуск одновременно и закрыть предприятие. Данная очередность является обязательной, как для работодателя, так и для работника (ст.129).

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до 18 лет;

2) инвалидам;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4) женщинам, которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка – инвалида;

5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или иным одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед государством;

8) ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед государством;

9) родителям – воспитателям детских домов семейного типа;

10) в иных случаях, предусмотренных законодательством, Коллективным или Трудовым договором.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет, и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение рабочего года.