Готовимся заранее: что необходимо знать каждому жителю ЛНР о планировании отпуска

В конце года на предприятиях, в компаниях и организациях составляется график отпусков на следующий год. Минтруд ЛНР ответил на самые популярные вопросы будущих отпускников.

Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, ежегодно может уйти в оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней. У отдельных категорий работников отпуск может быть длиннее.

График отпусков на следующий год составляется работодателем заранее. Сотрудников должны оповестить о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, работники имеют гарантии отдыха в предварительно определенные даты, а работодатель может спланировать работу на время отсутствия специалистов.

В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.

Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:

• женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам;
• усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев;
• работники до 18 лет;
• совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.

Отдыхать сразу 28 дней или более — не обязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Перенести или продлить отпуск на срок с учётом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:

• совпадение указанных в графике дат отпуска с больничным;
• предупреждение об отпуске менее чем за две недели;
• несвоевременная оплата дней отпуска;
• выполнение государственных обязанностей;
• производственная необходимость;
• возможность изменить график с учетом льгот. Например, выделение путевки в санаторий работнику-инвалиду.

При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.

Если в оплачиваемом отпуске работник заболел, дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Важное уточнение: перенос или продление отпуска могут быть только в случае, когда больничный выдан лично работнику.

***

Больше новостей — в Telegram-канале «Твой город»