Стараемся помочь человеку...

Тема работы угольных предприятий остается для жителей города Свердловска одной из актуальных. Мы продолжаем общаться с председателями профсоюзных организаций. Сегодня о своей работе нам рассказывает заместитель председателя профкома самого многочисленного предприятия, на котором трудятся 3020 человек, шахты «Красный Партизан», Юлия Григорьева.

- Скажите, пожалуйста, поменялись ли приоритеты шахтного профсоюза, в связи с переходом под внешнее управление? - В создавшейся ситуации старый Коллективный договор перестал действовать. В связи с этим, администрация ВТС не в полном объеме выполняет свои обязательства в социальной сфере: своевременная выплата заработной платы, охрана труда, обеспечение средствами индивидуальной защиты. Сюда же можно отнести обеспечение бытовым топливом, оздоровление, перечисление профсоюзу процентов на культмассовую работу и другое. Остро стоит вопрос оплаты простоев и больничных листов. Пока первым делом рассматриваются организационные вопросы.

К тому же, отношение к грейдинговой системе оплаты труда у сотрудников неоднозначное. ИТР в своем большинстве довольны, а вот простые работяги – нет. Несмотря на это, возвращение к тарифной системе оплаты труда не планируется.

А помощь требуется разная. Обращения к нам самые разные: от просьбы отправить тещу в профилакторий - до вопросов, которые находятся в ведении Верховной Рады Украины или Кабинета Министров ЛНР (льготные пенсии, проценты подоходного налога, не устраивают способы расчета средней зарплаты и т.д.) Сейчас, в летний период, все-таки самым насущным остается вопрос оздоровления. Из 270 путевок на шахту и ГОФ по плану выделено 60 путевок, на начало августа использованы 34 путевки. Очень часто свое недовольство работники выражают громко, иногда с использованием нецензурной лексики. Ну, что поделаешь – рабочий класс!

- Вы можете контролировать условия труда на предприятии? Влиять на работодателя с целью их улучшения? Есть ли нарекания в этом вопросе от самих работников? - Контролировать практически не можем, так как администрация ссылается на отсутствие Коллективного договора, при этом нареканий со стороны работников масса, администрация часто не разъясняет причины своих решений. Непонимание возникает по вопросам обеспечения средствами индивидуальной защиты, бытовым топливом, оплаты простоев, больничных листов, содержания АБК. Мы очень стараемся помочь человеку, который без нас остался бы просто один на один с работодателем. Часто инициатива идет от самих работников, так как многие понимают, что профсоюз создается работниками для себя, ни один работодатель не любит критики. Защищать интересы работников мы способны настолько, насколько позволяет законодательство ЛНР. К примеру, мы намерены добиваться повышения заработной платы законодательно, через Коллективный договор. Обязательно в честь профессионального праздника будут отмечены лучшие работники предприятия. Планируется провести торжественное собрание с вручением ведомственных и профсоюзных наград.

- Каковы трудовые показатели на предприятии на сегодняшний день? - Добыча идет, проходка тоже, но, к сожалению, не хватает материалов для работы. Однако сейчас другие приоритеты: главное - выжить, не допустить остановки предприятия.

- Остались ли в силе графики отпусков? - Графики остались прежними, приказом генерального директора решили вопрос со льготными отпусками, они тоже сохранены, согласно старому Коллективному договору.

- Можно ли работнику взять бесплатный отпуск на несколько месяцев. К примеру, чтобы уехать на заработки? - Читайте законодательство ЛНР (Трудовой кодекс).

Неонилла Алексеева