Правила предоставления дополнительного отпуска работникам с детьми
Для работников, которые имеют детей, кроме общепринятого обязательного месячного отпуска, закон предусмотрел социальный отпуск.
Об этом напоминает пресс-служба Администрации Славяносербского района.
Итак, дополнительный социальный отпуск предусмотрен для:
- женщины, которая имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет;
- женщины, имеющей ребенка-инвалида;
- женщины, которая усыновила ребенка;
- одинокой матери; одинокого отца который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении);
- лица, взявшего ребенка под опеку;
- одного из приёмных родителей.
Если для дополнительного отпуска есть несколько причин, то отпуск предоставляется на срок не более 18 календарных дней.
Обращаем внимание, что дополнительный социальный отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Его можно получить независимо от даты заключенного трудового договора, отработанного времени, даты рождения ребёнка, установления ребёнку статуса «ребёнок – инвалид», оформленного в установленном законодательством порядке усыновления, опекунства, оформления ребенка в приемную семью в календарном году, за который предоставляется такой отпуск.
Ещё одной особенностью такого отпуска является то, что его нельзя поделить на части. Но если работник имеет право на данный отпуск по двум причинам, то допускается его деление на две части следующим образом: по одному основанию – 10 календарных дней, по другому – 8 календарных дней.
При увольнении работника работодатель обязан выдать справку об использовании дополнительного социального отпуска за текущий календарный год или о получении компенсации за такой отпуск.
Cледите за главными новостями ЛНР в Telegram, «ВКонтакте», «Одноклассниках».