Об отпуске. Вопрос свердловчанина
– Работаю на шахте. Из-за того, что мало людей, начальник не отпускает в отпуск. Скажите, могу ли я получить компенсацию? В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией? Еще вопрос: если я несколько лет не был в отпуске, могу ли я использовать сразу все неиспользованные отпуска? И если я перейду на другую шахту, сохранятся ли мои неиспользованные отпуска?
Анатолий
Отвечает правовой инспектор А.Перепелкин:
– Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), ст. 132 ТК ЛНР.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков максимальным пределом не ограничивается (ст. 126 ТК ЛНР).
Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя не влияет на отпуск, перевод к другому работодателю (ст.80, п.5 ТК ЛНР) подразумевает выплату компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением (ст. 144 ТК ЛНР).
Cледите за главными новостями ЛНР в Telegram, «ВКонтакте», «Одноклассниках».