Профсоюз нужен рабочему классу!

В свете последних событий, касающихся перехода наших угольных предприятий под внешнее управление, многих свердловчан волнует эффективная защита интересов их работников. Мы обратились с вопросами к руководителям некоторых первичных организаций крупных предприятий города. Первым на острые вопросы ответил председатель профсоюзной организации «Первичная профсоюзная организация производственного подразделения шахтоуправления «Свердловское» шахты «Должанская Капитальная» Алексей Скворцов

– Алексей Петрович, что изменилось в работе шахтного профсоюза в связи с переходом под новое управление? – Характер проблем существенно не изменился. Но к нему добавился ряд вопросов, диктуемых сегодняшней ситуацией. Можно выделить наиболее задаваемые: о размере заработной платы, об оплате листов нетрудоспособности, о нормах бытового угля. Наблюдается значительный рост обращений в профсоюз с просьбой оказать материальную помощь. Молодёжь – это основной костяк профсоюза. Молодые работники понимают, только объединившись в рядах профсоюза, можно отстаивать свои трудовые и социальные права. Не поодиночке, а все вместе, члены профсоюза могут добиться справедливой заработной платы и сохранения рабочего места. На сегодняшний день пока не вступили в организацию всего 0,25% сотрудников предприятия.

– Как работники относятся к грейдинговой системе оплаты труда? Не планируется ли переход на тарифную систему? – В любой системе оплаты труда есть свои «плюсы» и «минусы». Прошло уже достаточно времени с момента введения грейдинговой системы, чтобы каждый работник сделал вывод, что он потерял, а что приобрёл. При тарифной системе оплаты труда, зарплата работника периодически росла в соответствии с установленной в стране минимальной заработной платой. Повышение зарплаты работникам предприятия при любом руководстве - всегда было основной задачей профсоюза. Для этого, в первую очередь, необходимо добиваться решения вопросов материального снабжения предприятия и реализации угля, укреплять законодательную базу. Добиваться подписания основополагающих документов жизнедеятельности любого трудового коллектива – Отраслевого соглашения для всех предприятий угольщиков и Коллективного договора Филиала № 2 ВТС.

Контроль над условиями труда на предприятии – одно из приоритетных направлений в работе профсоюзной организации. Мы находим понимание с администрацией в вопросах условий труда. К слову сказать, руководители шахты «Должанская – Капитальная» ПП «Шахтоуправление Свердловское» в прямом смысле «выросли» на нашем предприятии, поэтому не понаслышке знают и понимают, в каких условиях работают наши люди. На сегодняшний день, это костяк профессионалов всего предприятия, представленный лучшими знатоками своего дела, специалистами, такими как: Р. Бояринцев В. Лопушанский, А. Кундрюков, Р. Беловол, Е. Солощенко, Р. Коцарь, В. Каштанов и другие. Они стараются максимально поддерживать условия труда работников на должном уровне.

Непонимания с руководством, естественно, возникают. Трудовой коллектив - это живой организм, требующий внимания и заботы. Необходима регистрация СП «Свердловантрацит» в г.Свердловске, местных Фондах. Это позволит решить вопросы оплаты листов временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием и, что крайне важно, в связи с травмой на производстве. Профсоюз способен защитить интересы работников! Для этого все первичные организации предприятий под руководством Свердловской территориальной организации, работая в правовом поле ЛНР, всячески стараются выходить на контакт с непосредственным руководством ВТС. Профсоюзная организация будет продолжать добиваться, чтобы проблемы трудового коллектива были услышаны и решены!

– Профсоюз нужен рабочему классу? – Этот вопрос в последнее время мы слышим довольно часто. Но ответ, возможно, заложен в истории профсоюза: не сегодня и не вчера. В нашем регионе с 1904 года рабочий класс пришел к одному решению – для утверждения своих прав, соблюдения законодательных гарантий, улучшения условий труда и формирования социального «пакета» необходимо объединятся. Нужна сила, способная защитить простого работягу, организация, с которой работодатели будут считаться. На всех континентах, во всех странах, независимо от жизненного уклада и общественного строя, существуют профессиональные союзы. Сейчас сложный период в жизни предприятия и сложный период в жизни профсоюзной организации. Происходит становление нового предприятия. В этих условиях некоторые «горячие головы» заявляли, что профсоюз распался, его нет, да и зачем он нужен. Но прошла Учредительная конференция, создана первичная профсоюзная организация. И люди начали активно нести заявления о вступлении в профсоюз. Трудящиеся осознают, что именно в такой трудный для предприятия период, он остается единственной организацией, способной защитить работника и помочь ему адаптироваться в новых условиях! Значит, нужен профсоюз рабочему классу!

На сегодняшний день на шахте «Должанская –Капитальная» трудятся 2340 человек, коллектив стабильный. Приоритеты нашей организации не изменились, основными задачами по-прежнему являются защита трудовых и социальных гарантий трудового коллектива, членов профсоюза.

– Что планируется к празднику Дня шахтера? Как будет отмечена работа лучших работников предприятия? – Профессиональный праздник День шахтёра был и остаётся главным для нашего региона. Поэтому для организации проведения праздника уже создан оргкомитет при участии Федерации Профсоюзов ЛНР, Министерства топлива, энергетики и угольной промышленности ЛНР и Филиала №2 ЗАО «ВТС». Работники наших предприятий будут награждаться, как от администрации, так и от профсоюзных комитетов ведомственными знаками «Шахтёрская Слава» и «Шахтёрская Доблесть». Праздничные мероприятия обязательно пройдут на всех предприятиях «Свердловантрацит», а также в городе.

– Профсоюз должны создавать работодатели для работников, или сами работающие для себя? – Вопрос сложный. Но проблема заключена не в ответе, а в понимании ситуации. Да, безусловно, работники объединяются в профессиональный союз для себя. А какова позиция работодателя? Руководитель предприятия, если он настоящий хозяйственник и дальновидный политик, понимает, что данная организация – это представитель трудового коллектива. А здоровая атмосфера - залог трудовых успехов предприятия. Профсоюз обращает внимание руководителя на назревающие конфликтные ситуации в коллективе. Предлагает возможные варианты решения проблемы. Разумный руководитель понимает, что предприятие и профсоюзная организация, это неразделимое целое. И если он не чурается поддержки профсоюзной организации, в результате получает сплочённый, трудоспособный коллектив и высокие производственные достижения.

– Поступает ли инициатива от самих работников? – Безусловно. Профсоюзная организация - это не только председатель и аппарат. Руководящим выборным органом первичной профсоюзной организации является профсоюзный комитет. На шахте «Должанская – Капитальная» в составе профкома – 17 представителей трудового коллектива. Через членов профсоюза предложения, замечания и жалобы работников поступают к председателю.

Ежедневно они приходят в профком, чтобы рассказать о своих проблемах, заручиться поддержкой, попросить о помощи. Зачастую недовольство работники выражают довольно эмоционально. Но это понятно, шахта - не конфетная фабрика. Задача профсоюзной организации, в первую очередь, выслушать работника, обсудить с ним проблему и всячески оказать помощь в её решении. Значительная часть членов профсоюза высказывают не только претензии, но и вносят свои предложения, чтобы работа профсоюзной организации была более эффективной. Наиболее инициативны молодые работники. Они смотрят более «свежим» взглядом на жизнь трудового коллектива. Организация всегда рада инициативным членам профсоюза.

– Сохранился ли график оплачиваемых отпусков? Можно ли работнику взять бесплатный отпуск на несколько месяцев, к примеру, поехать на заработки? – Прежние графики отпусков остались в силе. Их соблюдение стоит на контроле профсоюзной организации. Размер отпуска рассчитывается индивидуально. Кроме 28 дней основного отпуска, в Договоре оговаривается предоставление дополнительного отпуска за пребывание в тяжелых и вредных условиях труда, который предоставляется по условиям аттестации рабочих мест. Аттестация на предприятии проведена, необходимая документация подписана. Расчёт дополнительного отпуска производится, исходя из фактически отработанных дней пребывания в тяжелых и вредных условиях труда.

Согласно ст. 149 ТК ЛНР работник имеет право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней. Этой же статьёй предусмотрены категории работников, для которых эта норма может быть увеличена. Например, инвалидам 1 и 2 групп – продолжительностью до 60 календарных дней в году.

– Сегодня невозможно получить необходимый документ из-за отсутствия печати. Как решается проблема? – К сожалению, очень часто люди обращаются с подобными вопросами. Как только СП «Свердловантрацит» получит статус юридического лица, появятся необходимые печати.

– Начинают развозить уголь потребителям, 2,9 тонны – это мало для зимы. Скажите, пожалуйста, будет ли пересмотрена эта норма? – На сегодняшний день это самый злободневный вопрос. В соответствии с Горным законом, значительное число работающих углеполучателей или бывших работников имеют право на бесплатный бытовой уголь. При переходе под внешнее управление, было обещано сохранение всех социальных норм и гарантий. Ведутся переговоры профсоюзной организации с представителями компании «ВТС» Филиал № 2. Пока вывозят 2,95 тонн за 1 полугодие.

В заключение хочется обратиться к руководству компании «ВТС»: – Трудовой коллектив шахты «Должанская – Капитальная» ПП «Шахтоуправление Свердловское» и в целом СП «Свердловантрацит» не раз доказывал, что мы можем и хотим эффективно и с максимальной отдачей работать. Профсоюзная организация будет продолжать добиваться достойной заработной платы для членов профсоюза. Она считает недопустимым сокращение социальных гарантий для трудового коллектива предприятия. Дайте возможность трудовому коллективу работать в полную силу, наладьте снабжение, обеспечьте реализацию угля, и мы в очередной раз докажем, что СП «Свердловантрацит» является флагманом угледобывающих предприятий Луганской Народной Республики и градообразующим предприятием Свердловска!

Неонилла Алексеева