Коллектив – залог успешной работы предприятия

Одним из успешных предприятий Краснодона считается управление по монтажу демонтажу горно-шахтного оборудования. Здесь работают специалисты высокого класса, которые обслуживают не только краснодонские шахты, но и выезжают в командировки в соседние города и регионы

Монтажникам УМДРГШО запросто даются самые сложные работы, с которыми в Республике мало, кто может справиться. И когда краснодонские специалисты выполняют такие задания, наши земляки с восхищением признают, что в УМДРГШО работают настоящие самородки.

- Действительно, коллектив управления отличает какой-то особый характер, - говорит председатель профсоюзного комитета УМДРГШО Алексей Силенок. – Здесь, как на подбор, работают люди, преданные своему делу, со стойким характером, не привыкшие отступать перед трудностями. Возможно, именно профессия монтажника накладывает свой отпечаток на характер коллектива. Ведь каждый случай, с которым приходится сталкиваться в работе, индивидуален, интересен, требует особого подхода. И, прежде, чем решить ту или иную задачу, необходимо провести серьезную умственную работу, тысячу раз все обдумать и только потом приступать к ее практическому исполнению. Такое же отношение и к любому вопросу, который связан с производством или отстаиванием своих прав. Поэтому и профсоюзный комитет у нас достаточно сильный и активный.

Алексей возглавляет профсоюзную организацию с апреля прошлого года. В целом же, на предприятии работает почти 22 года. Опыт большой, поэтому со всеми проблемами коллектива, трудностями знаком не понаслышке. Знает все тонкие места, на что обратить внимание, к кому какой подход найти. Поэтому и решил стать профсоюзным лидером, чтобы иметь возможность помогать решать проблемы коллектива.

- Главная задача профсоюзного лидера- защита интересов трудящихся, - говорит Силенок. - Но в наше непростое время на профлидера возложена еще одна серьезная обязанность – создавать настроение людям. Делать так, чтобы каждый работник верил в свое предприятие, хотел приходить на работу и приносить пользу. Сейчас, к сожалению, делать это все труднее и труднее.

Все чаще приходится говорить с коллективом на темы, не очень приятные. Люди задают справедливые вопросы, на которые не всегда есть ответы. Таких в период становления предприятия на ноги (а именно такой период оно сейчас переживает) немало. Речь о задержках заработной платы, отсутствии средств индивидуальной защиты, проблемах с поставками ТМЦ. Тем не менее, идет постоянный диалог с людьми и руководителями не только управления, но и СП «Краснодонуголь», Федерацией профсоюзов.

- Важно, чтобы людей слушали и слышали. Все имеют право высказать свое мнение, - говорит Алексей. – Ведь у каждого болит душа и за свои семьи, и за предприятие. Поэтому двери профкома открыты. Сюда приходят за помощью, советом, но чаще всего в профсоюз обращаются за материальной помощью. В основном, люди просят деньги на лечение. И мы стараемся помочь каждому.

Работники УМДРГШО вносят огромный вклад в жизнь города. На предприятии были изготовлены основы под купола для строящегося в самом сердце Краснодона храма. Также УМДРГШО сделаны чуть ли не все металлические памятные знаки, Стеллы, спортивные и детские площадки города

О транспорте, зарплате и отдыхе

Алексей Силенок считает, что у профсоюза много целей и задач. В их числе – повышение уровня заработной платы, и, в целом, престижности шахтерской профессии, защита прав и интересов трудящихся. Работа по всем этим направлениям ведется неустанно. Одно получается, другое пока нет. Но, чтобы дойти до цели, главное – идти.

Недавно работники предприятия обратились в профком с просьбой помочь решить проблему с развозом рабочих после трудового дня. После 16.00 жителям Молодогвардейска добираться домой проблематично. Маршрутки в это время ходят, но с Первомайки до остановки УМДРГШО они доезжают переполненные.

Чтобы решить этот вопрос, профсоюзный комитет провел переговоры с руководством троллейбусного управления. В результате был запущен в маршрут дополнительный троллейбус, который теперь в 16.15 забирает специалистов УМДРГШО.

Жизнь не стоит на месте. И, несмотря на существующие проблемы, люди хотят отдыхать, культурно развиваться. Организация отдыха и всевозможных культурных мероприятий – еще одно направление деятельности Силенка. Это огромная работа, и в прошлом году она было проведена довольно успешно.

Работники УМДРГШО ездили отдыхать в Анапу, дети побывали в ДОЛ «Королевские скалы», в лагерях России. Большую культурную программу провели на новогодние праздники. Сейчас готовятся к 8 Марта. Так что, работа не стоит на месте.

Стоит сказать, что уровень доверия к профсоюзу на УМДРГШО достаточно высокий. Из 510 сотрудников 470 являются членами профсоюзного комитета. Цифры говорят сами за себя.

Юлия Жукова