Свердловск – город былой шахтерской славы? Где работать горнякам после закрытия шахт

До самого последнего срока почти все, кто причастен к работе угольного объединения, надеялись, что кривая дорога, по которой шли в последнее время шахты Свердловска, выведет на плато, и, как это бывало не раз, ситуация выровняется, предприятия вернутся к стабильной работе. Однако сразу же после новогодних каникул сотрудников «Донских углей» ждал пренеприятнейший сюрприз – уведомление о предстоящем сокращении их должностей.

Теперь самая стабильная ситуация сложилась в семьях, где получают пенсию. А как быть остальным? Молодежи и среднему поколению вот уже несколько месяцев приходится ломать голову над тем, как обеспечить свою семью.

В каких жизненных обстоятельствах они оказались, «959.РФ» рассказали некоторые работники угольного объединения.

Обидно, что все вышло именно так

– О том, что нужно кардинально менять свою жизнь, я задумался еще осенью, когда нас перевели на две трети ставки, и о закрытии шахт говорили не только окружающие, но и начальство. Зарплату не платили и не обещали, эти события явились первой ласточкой к тому, что надо быстрее самому уходить. Ведь у нас ребенок, семью нужно кормить, поэтому времени на раскачку не было. Я нашел работу в черте города, чему очень рад. Я рассчитался, в конце декабря получил задолженность почти за три месяца, но до сих пор не получил расчетные. 

Новая работа меня устраивает морально и графиком. Не приходится вставать в 5 утра, чтобы успеть на рабочий автобус. Но тем не менее, проезжая мимо родной шахты, тяжело вздыхаю. За 13 лет я знаю там каждый уголок, сроднился с предприятием, с отличным коллективом. Переживаю, обидно, что все так вышло. Если бы не закрытие, никогда бы сам не ушел. На шахте в основном остались работать пенсионеры или те, у кого есть дополнительный доход. Ушли с предприятия, не дожидаясь его закрытия, молодые, кому нужно кормить детей. Бывшие шахтеры ушли в такси, развозят воду, стали торговыми представителями, некоторые перешли в ГУРШ, в надежде на то, что они будут работать на знакомых предприятиях.

В моем случае переход на другую работу – это к лучшему, здесь тоже возможны карьерный рост и перспективы. 

Мир обрушился

Олег:

– На угольном предприятии я работаю 15 лет. В тот момент, когда я получил уведомление о сокращении, почувствовал, что все вокруг разрушается. Подумалось, что точно так же рассыплется на глазах весь Свердловск, ведь это шахтерский город. И это навело на мысль о том, что здесь останутся только старики, молодежь будет отсюда уезжать, постепенно все больше будут закрывать свой бизнес предприниматели, город опустеет, так как в городе все, что было, закрылось, теперь здесь практически нет производств и предприятий.

Новую работу я попытался найти по своей специализации, рассматриваю вакансии, так как зарплата не везде достойная, да и условия труда разные, в зависимости от специфики предприятия. При смене места работы я существенно потеряю в деньгах, так как в городе предлагают зарплату в размере МРОТ, за которую не проживешь, тем более семьей.

Мое место работы находится в здании объединения, где воду с отопительных труб слили еще в ноябре – мол, грейтесь, как хотите. Двери туалетов в здании завинтили на шурупы, питьевой воды тоже нет. Создают такие условия труда, чтобы люди не ждали сокращения, а уходили сами. Шахты хотят передать на реструктуризацию и дальнейшую ликвидацию, все сотрудники подписали документ о том, что мы будем сокращены в середине марта. Высокое начальство заставляют руководителей предприятий составлять срочные графики на увольнение большей половины людей уже в феврале. «Донские угли» не выплатили полностью зарплату еще за декабрь, а по закону должны выплатить сотрудникам по расчету два оклада. Первый – сразу: если спустя два месяца человек не находит работу, он пишет заявление в отдел кадров «Донугли». Все задались вопросом, кому же заявления отдавать, если и этот отдел тоже попал под сокращение?

У нас есть подразделение Центр подготовки кадров, ПТУ, туда поступили распоряжения о том, что до 10 февраля им необходимо слить с системы отопления воду и покинуть здания (а в договоре до 14 марта). Их обесточат, потому что у «Донуглей» задолженность 1,2 миллиарда рублей по лицензии, электроэнергии и коммунальным услугам.

«Донугли» хотят сделать слияние с компанией «Родина» и перейти полностью под Краснодон. Есть планы поддерживать «Белореченскую», восстановить «Суходольскую­-Восточную». Эта риторика ведется при том, что сотрудники «Родины» не получают з/п около 5 месяцев. Специалисты­горняки рассказывают о том, что для этого нужны регулярные вложения в течение трех лет. Шахта опасная и с такими темпами, как они все это делают, никто не верит в успех. Все понимают, что это очередные слова, а через короткий срок будут снова просить у государства субсидии на выплату зарплат, а потом их закроют как нерентабельные. 

Несколько дней подряд на предприятиях проводились беседы представителей Центра занятости с сотрудниками, предлагали ГРОЗам и проходчикам переучиваться на другие профессии: после сокращения человек обязан в течение 14 дней подать заявку в Центр занятости о признании его безработным, для получения материальной помощи. Сотрудники задают актуальный вопрос о том, насколько возможно в такие короткие сроки оформить так много людей, а в ответ насмешка: «Мы будем работать с 6 утра и до последнего клиента». А реальность такова – людям, чьи документы не успеют обработать, пособие не получат. 

Стажа не хватило

Николай Иванович:

– Когда я получил уведомление, выяснил, что мне до льготного стажа не хватает 2 месяца и 7 дней. Я бы мог работать в метро, в любом месте, где ведется разработка месторождений, но не хочу бросать свою семью, свой дом. Сразу поехал на шахту «Одесскую», увидел условия труда, и не хотел бы, отработав 30 лет шахтером, туда попасть. Пролистав мою трудовую, начальник сказал, что я не соответствую тем вакансиям, которые у них имеются. Я закончил вечернюю школу, 5 учебных заведений, имею два высших образования, был депутатом двух созывов. К этому предприятию претензий не имею, но были вопросы к Роструду и Социальному фонду в Москве: как так получилось, что годы работы не вошли в льготный стаж? Потому, что нет записи приказа на то, что я был направлен на учебу. 

Я давно хотел, чтобы решился вопрос по стабильной работе или закрытию шахт, – не мог смотреть, как издеваются над людьми. Ведь обещали льготы, бытовой уголь, открытие новых горизонтов. А на деле? Как же можно по 4 месяца не оплачивать труд рабочих? Вопрос решился, иллюзии пропали, все находятся в поисках другой работы.

Чем будем жить

Жанна Игоревна:

– 14 января мне позвонили с участка и сказали срочно прибыть на шахту, я приехала и получила уведомление в двух экземплярах. «… в связи с утверждением организационной структуры штатного расписания… в целях оптимизации структуры, занимаемая вами должность подразделения подлежит сокращению… уведомляем вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Заключенный с вами договор будет расторгнут в течение двух месяцев со дня получения этого уведомления… При увольнении будут соблюдены гарантии, предусмотренные трудовым законодательствам». 

Внимательно ознакомилась с документом, но эмоций никаких не испытала, потому что морально была к этому готова, тем более что я уже на пенсии. Нормально отреагировала еще одна коллега, все остальные очень расстроились. Особенно те, кто не выработал льготный стаж, а их много. Непонятно, куда теперь им идти? Я знала, что шахты закроют, это был только вопрос времени. Давно не питала иллюзий в отношении светлого будущего угольной промышленности нашего региона. Деньги на развитие выделялись, но они куда-­то исчезали, за последний год к нам на шахту поступила только рабочая спецовка. Тем новым оборудованием, что закупили, не смогли технически грамотно распорядиться. И это только один эпизод непрофессионализма. Непонятно, чем будет зарабатывать наш регион в отсутствие градообразующего предприятия. Но домашние все обрадовались тому, что я перестану работать.

В таких условиях сами рассчитаются

Диана:

– На то, что шахты продолжат свою работу, мы с мужем надеялись до последнего, думали, что все наладится. Для всех принять то, что эра шахтерской славы закончена, сложно, особенно тем, кто занимался горным делом всю жизнь. Мы привыкли к определенному ритму жизни, строили планы, да и на пятом десятке лет жизни сложно кардинально менять деятельность. В силу того, что пенсионное законодательство изменилось и мужу придется работать до 65 лет, расслабляться некогда. 

Мужчинам перестраиваться всегда сложнее. Когда вручили «письмо счастья», наш папа серьезно задумался о поисках работы. Вариант уехать из города мы не рассматриваем. Как оказалось, работа в Свердловске есть и ее довольно много, но из-­за состояния здоровья далеко не все ему может подойти. Например, колония активно ведет набор сотрудников, налоговая, сектор УЖКХ предоставляет много вакансий. Если полностью поменять специфику, можно рассмотреть ремонт машин, это большой пласт, есть где разгуляться. Нашлись такие ниши, где нас устроят условия труда и зарплата. В деньгах мы не потеряем, но график работы изменится, а к этому нужно приноровиться. Пока мы ждем конечного результата, увольнения либо сокращения, потому что до конца непонятно, как это будет. Как я слышала, ликвидации предприятия не будет, так как это влечет значительные расходы для владельцев: выплату нескольких окладов и компенсацию за все отпуска. Подозреваю, что будут продолжать создавать такие условия, при которых люди будут рассчитываться по собственному желанию, как только подвернется другая работа. 

Я знаю, что на «Должанской­-Капитальной» из 30 прачек остается пока 12, всех остальных увольняют в связи с сокращением. Что будет в перспективе с теми, кто остается – никому неизвестно. Но будем следить за изменениями.

Ответы есть, конкретики нет

«959.РФ» направил вопросы в адрес руководства Министерства топлива, энергетики и угольной промышленности. 

– Почему угольные предприятия, ранее переданные компании ООО «ТД» «Донские угли» решением правительства, были переданы под управление ГУП ЛНР «ГУРШ»?

– Данное решение принято в связи с невозможностью ООО «ТД» «Донские угли» реализовать инвестпроект, накоплением задолженности по заработной плате, электроэнергии, кредиторской задолженности перед прочими контрагентами, систематическим невыполнением значений ключевых показателей эффективности управления имуществом.

– Почему инвестиционный проект ООО «ТД» «Донские угли» не был реализован?

– На этапе подготовки к запуску инвестиционного проекта был сформирован финансовый план, предусматривающий поэтапное наращивание производственных мощностей и обновление технической базы предприятия. Однако в процессе реализации у инвестора возникли трудности с привлечением заемных средств. Параллельно с этим предприятие не располагало достаточным объемом собственных финансовых средств для самостоятельного финансирования проекта в запланированных объемах без ущерба для текущей деятельности. 

– Какой срок необходим для полной передачи предприятий от инвестора к ГУП ЛНР «ГУРШ»?

– Передачу имущества от инвестора в ГУП ЛНР «ГУРШ» планируется провести в течение 60 рабочих дней. В случае возникновения разногласий срок может быть продлен на 14 рабочих дней.

– Сколько сотрудников, трудоустроенных в компании ООО «ТД» «Донские угли» продолжат работать в структуре ГУП ЛНР «ГУРШ»? Сколько сотрудников будут сокращены/уволены?

– На предприятии проводится комплексная инвентаризация в рамках выполнения требований постановлений Правительства ЛНР, по итогам которой будет определено, какие сотрудники будут задействованы в обеспечении безопасной эксплуатации шахт в режиме жизнеобеспечения, а также потребуется ли пересмотр штатного расписания. 

В случае принятия решения об оптимизации численности работников все процедуры будут проведены в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

– Кто будет выплачивать долги, положенные при сокращении, сотрудникам компании ООО «ТД» «Донские угли»? В какой срок должен произойти полный расчет?

– Выплата задолженности по заработной плате, а также всех предусмотренных при сокращении выплат осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и возлагается на работодателя в установленном порядке.

– Какие работы на переданных угольных предприятиях будет осуществлять ГУП ЛНР «ГУРШ»? Будут ли продолжены инвестиционные проекты или будет произведена консервация предприятий?

– Работы будут проводиться в соответствии с Уставом ГУП ЛНР «Главное управление реструктуризации шахт».

– Какой объем средств был предоставлен предприятию ООО «Торговый дом» «Донские угли» со стороны государства в 2024 и 2025 годах? 

– С целью снижения финансовой нагрузки инвестору была предоставлена возвратная ссуда на выплату задолженности по заработной плате за период с июня 2025 года по первую половину августа 2025 года, по которой на сегодняшний день инвестором не исполнены обязательства по ее возврату в бюджет. Также Правительством ЛНР для погашения задолженности по заработной плате за период с сентября 2025 года по первую половину декабря 2025 года сотрудникам ООО «ТД «Донские угли» была предоставлена субсидия.

– Сколько средств в 2025 году было выделено на работу ГУП ЛНР «ГУРШ» и на сколько должно увеличиться финансирование предприятия в 2026 году в связи с передачей под его управление новых объектов?

– ГУП ЛНР «ГУРШ» финансируется за счет субсидий из регионального и федерального бюджетов. Государственной программой ЛНР «Реструктуризация угольной промышленности ЛНР», утвержденной постановлением Правительства ЛНР, определены на период 2026-­2030 годы цели и основные приоритеты в сфере реструктуризации угольной промышленности, а также объем финансирования ГУП ЛНР «ГУРШ». 

В связи с передачей угольных предприятий, ранее находившихся в аренде у ООО «Торговый дом» Донские угли», в структуру ГУП ЛНР «ГУРШ», необходимое финансирование для выполнения предприятием уставных задач в 2026 году было увеличено в сравнении с 2025 годом.

«В месяц уходило до 100 человек»

Свои тяжелые мысли озвучил ветеран труда, Василий Петрович:

– Одна компания пришла в объединение, выгребла все запасы угля и ничего при этом взамен предприятиям не дала. Мы тогда еще работали хорошо по инерции на старом оборудовании. Потом фирма обанкротилась. Следом пришли другие. Поначалу стали работать, набирать обороты, но «сдулись». И вот взяли нас «Донские угли», и мы имели большие надежды на то, что вот сейчас все пойдет на лад. И, действительно, начали они хорошо: стали заказывать комплексы, а в итоге ни комплексов, ничего. 

Финансовую политику стали вести так: с зарплатой проблема, но, если рассчитываешься, деньги тебе все выдают, а если работаешь на предприятии – ничего не получаешь. И люди начали рассчитываться, и таким темпом, что в месяц уходило до 100 человек. В основном это была молодежь, которой нужно семьи кормить. Убыль сотрудников активно продолжалась полгода. Покуда кинулись, а оказалось, что работать­-то некому. 

В это время на «Красном Партизане» функционировали три лавы, одну из них распустили для того чтобы укомплектовать оставшиеся две. А люди по инерции продолжали уходить с предприятия. И доработались мы до того, что на ВПС лава работала в две смены, а на шахте имени Свердлова в три.

Затем дело дошло до «Харьковской», где была заряжена новым оборудованием замечательная лава, которая находилась «под верхом», поле было отменное, размером почти в 2,5 километра. Хотя «Должанская-­Капитальная» с «Красным Партизаном» держались до последнего, однако закрыли и нас. Оставили немного сотрудников, а остальных выставили на улицу: «Идите куда хотите».

Закрыть­-то закрыли, а взамен – ничего. Ведь можно было в городах открыть какой-­то завод, запустить в работу швейную фабрику. Этого никто не делает. А раз нет производств и предприятий, молодежь здесь жить не будет.

Как подумаю, что случилось… Хорошо, что ушедшие из жизни наши прославленные герои С. Згурский, В. Мурзенко, В. Горжий, В. Сикорский не видят, что творится с их родным угольным объединением. 

Как ветеран труда, который отработал ровно 45 лет, обратился в соцслужбу. Там попросили принести награды, если таковые имеются. Принес все удостоверения к наградам. Девушка так удивилась их большому количеству. Перелистывая, спросила, есть ли у меня награды СССР. Таких не оказалось. «Тогда доплата не положена», – ответила она мне. Мою шутку о том, что, может быть, предоставить удостоверение участника Куликовской битвы, она не оценила. Не поняла. Оказалось, что награды ЛНР тоже не подходят.

Донские угли в цифрах

Из открытых источников мы получили часть дополнительной информации.

Уставной капитал «Донских углей» – 10 тысяч рублей.

Кредиторская задолженность – 5,7 млрд рублей. 

Дебиторская задолженность – 225 млн рублей.

Убыток в 2025 году – 11 млрд рублей.

Задолженность по налогам в 3 квартале 2025 года – более 109 млн рублей, а по страховым взносам за данный период – более 480 млн рублей.

Штрафы и пени за 3 квартал 2025 года – почти 7 млн рублей.

18 дел на сумму 1,57 млрд рублей находятся в судебном производстве. 

Больше всего предприятие должно компании «Энергосбыт Луганск» – более чем 684 млн рублей.

В феврале 2026 года «Торговый дом «Донские угли» сообщил о своем намерении обратиться в суд с заявлением о банкротстве.

Судя по тому, что на погашение задолженности по зарплате с учетом обязательных платежей с мая по первую половину августа «Донские угли» получили 1,148 млрд рублей, то фонд оплаты труда в год с учетом налогов составлял около 4,5 млрд рублей, которые, скорее всего, не получит экономика Свердловского и Краснодонского округов в 2026 году. 

Светлана Наумова