СП «Краснодонуголь» – градообразующее предприятие, на котором трудится более десяти тысяч краснодонцев. От того, насколько стабильно оно работает, во многом зависит как процветание всего города, так и благосостояние его жителей. О работе «Краснодонугля» в ушедшем году и о планах на будущее, наша беседа с директором угольного предприятия Константином Скрыпником

- «Краснодонуголь», являясь одним из крупнейших угледобывающих предприятий региона, обеспечивает рабочие места более десяти тысячам жителей Краснодонщины. Традиционно – каким был уходящий год для шахтеров?

- Еще вначале года мы поставили перед собой амбициозный план – довести объем добычи до 1,8 млн тонн угля и ежедневно работали над его выполнением. По итогам года добыли чуть больше 1,9 миллионов тонн угля, что на полмиллиона больше прошлого года.

Кроме роста экономических показателей, хочу подчеркнуть то, что горными работами подготовлены выемочные участки западной лавы № 40 в ш/у «Суходольское-Восточное» и северной лавы № 21 в ш/у им. Н.П.Баракова.

Что касается планов на 2019 год, могу заверить, что поступательно будем двигаться вперед.

Хочется сказать о ремонтной кампании 2018 года. Собственными силами без привлечения подрядчиков в период летнего сезона выполнили большие плановые замены канатов на грузовых и грузолюдских подъемных установках шахтоуправлений «Молодогвардейское», им.Н.П.Баракова, «Самсоновское-Западное», «Суходольское-Восточное». В общей сложности заменено около 40 километров тормозных, головных и проводниковых канатов.

Кроме этого, заменили клеть на одноклетьевом подъеме ш/у «Суходольское-Восточное».

На горизонте 382 метра шахты «Дуванная» ввели в эксплуатацию водоотливный комплекс, в котором будет аккумулироваться вода, поступающая из ранее закрытых шахт. Это позволит избежать подтопления. На стволе 5/2 ш/у «Молодогвардейское» после длительного простоя, связанного с пожаром, возобновлена работа двух подъемных машин.

2018 год стал годом перестройки и привыкания к работе в новых условиях. Шахтные участки ремонта забойного оборудования освоили многие, ранее непрофильные для себя работы: научились восстанавливать редукторы скребковых и ленточных конвейеров, поворотные редукторы очистных комбайнов отечественного и импортного производства, проходческую технику. Несмотря ни на что, безопасная эксплуатация оборудования остается в числе приоритетов. Благодарю ремонтников за стремление повысить эффективность работы оборудования в этот сложный период, связанный с недостатками в материально-техническом снабжении.

- Константин Евгеньевич, расскажите, пожалуйста, о налоговых отчислениях в уходящем году, ведь «Краснодонуголь» – предприятие градообразующее.

- «Краснодонуголь» сохраняет лидирующие позиции крупнейшего налогоплательщика ЛНР. Перечисленные налоги — это стабильная выплата зарплат и пенсий бюджетникам, работающая экономика, реализация важных инфраструктурных проектов.

За 11 месяцев 2018 года предприятие перечислило в бюджет ЛНР около 1,1 млрд рублей. 48% от общей суммы составляет единый взнос, почти 246 млн рублей – подоходный налог. Существенному увеличению налоговых отчислений способствовал рост доходов работников предприятия.

- Охрана труда продолжает оставаться в числе приоритетов «Краснодонугля»?

- Подводя итоги 2018 года в вопросах охраны труда, хочу отметить, что производственный травматизм в «Краснодонугле» снижен на 40% в сравнении с прошлым годом. Приоритетными направлениями 2019 года останутся обеспечение трудящихся средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучение кадров, повышения вовлеченности работников в процесс развития самосознания в вопросах охраны труда и техники безопасности, инструктажи на рабочих местах, семинары, компьютерное тестирование, улучшение условий труда, проведение медицинских осмотров и пропаганда здорового образа жизни.

- Одним из ключевых направлений в повышении эффективности деятельности «Краснодонугля» является реализация программы «Непрерывное совершенствование». Насколько она была эффективной в текущем году?

- Вклад сотрудников на рабочих местах в повышение эффективности производства довольно ощутим. Хотелось бы отметить авторов, чьи идеи принесли наибольший экономический эффект. Самым результативным автором в 2018 году стал начальник бюро технического обеспечения Виктор Дорошев. В 6,7 миллионов рублей оценивается расчетный экономический эффект от его четырех идей. Вознаграждение автору составило 46,9 тысяч рублей. На втором месте – начальник ВТБ ш/у «Суходольское-Восточное» Алексей Мымрик. Его предложение прошло мониторинг, и подтвержден экономический эффект в размере 4,2 млн рублей. Автору выплачено 50 тысяч рублей.

Десятки производственных задач решены группами непрерывного совершенствования из УМДРГШО, руководимыми начальником цеха Ириной Лукьяновой и горнорабочим по ремонту горных выработок Вадимом Авильцевым. Расчетные экономические эффекты составили три и 1,7 миллионов рублей соответственно, вознаграждение участникам – по 16 тысяч рублей каждой группе. 70% предложений направлены на повторное использование материалов, 13% - на улучшение охраны труда и промышленной безопасности, 17% - на функционирование машин и механизмов.

- «Краснодонуголь» финансово поддерживает проекты, направленные на благоустройство шахтерских городов и поселков. Назовите основные из них.

- Особое внимание обратили на детские учреждения. Предоставили возможность для полноценного развития подрастающего поколения. Из самых значимых – две детские площадки в Краснодонском городском парке. По финансам – это около 300 тысяч рублей. Обустроили игровую площадку в Урало-Кавказском детском саду № 10 «Солнышко». На это направлено около 250 тысяч рублей. Частично заменили деревянные конструкции и шифер на кровлях 18 школ и детских садов.

В течение сезона занимались поддержанием порядка и благоустройством территории городского парка: очищали от поросли шесть гектаров площади парка, изготовили и установили 36 скамеек.

В заключении я хочу поблагодарить коллектив «Краснодонугля» за труд, понимание и выдержку. Пусть новый год принесет в каждый коллектив, в каждый дом стабильность и успех!

Константин Скрыпник, директор «Краснодонугля»: - Впереди у трудового коллектива много новых задач, но главная из них – сделать всё возможное, чтобы «Краснодонуголь» работал стабильно. Для этого у нас есть немало: уникальный коксующийся уголь, хороший производственный потенциал, люди, преданные делу и предприятию, сформированы традиции, обозначены ценности, нужно лишь продолжить движение в заданном направлении

Молодежи все дороги открыты

В прошлом году у 104 молодых сотрудников появилась первая в жизни трудовая книжка, в которой теперь есть запись о работе в «Краснодонугле». Для них он стал первым рабочим местом. Это та самая молодёжь, те новые люди, которые вместе с ветеранами и зрелым поколением продолжают трудовые традиции предприятий

Надо отметить, что проблема трудоустройства по профилю полученного образования при отсутствии опыта для молодых людей стоит очень остро. К сожалению, гарантировано получить первое рабочее место могут выпускники далеко не всех специальностей, да и оплата за работу не всегда совпадает с ожиданиями молодых людей и их материальными потребностями.

Добро пожаловать!

Здесь стимулируют и поддерживают интерес к шахтерской профессии, предоставляя возможность прохождения практики и получения полезных навыков.

По этим вопросам «Краснодонуголь» тесно сотрудничает с Краснодонским и Суходольским горными колледжами, Молодогвардейским строительным колледжем, Новосветловским аграрным колледжем, Краснодонским промышленно-экономическим колледжем, Донбасским государственным техническим университетом, Луганским национальным университетом им.В.Даля.

Дорогу молодым!

- Весной прошлого года я два месяца проходил практику на участке конвейерного транспорта в ш/у «Молодогвардейское», – рассказывает Андрей Шаталов, горнорабочий ш/у «Молодогвардейское». – В первый же день познакомился с наставником. Тогда меня поразило то, как быстро шахтеры одеваются в специальную одежду. В колледже и учебном пункте не учат, как за секунды накрутить портянки. На первый взгляд, вроде бы ерунда, но от этого зависит удобство обуви, в которой находишься шесть часов.

Когда первый раз опускался в шахту, в клети постоянно прислушивался к разным незнакомым звукам. Потом оглянулся вокруг и увидел, что никто на них не обращает внимания и подумал – значит все в порядке. Я доверился людям, которые окружали меня. От них я узнал первое и главное правило – быть осторожным на опасном производстве. Мой дедушка работал шахтером, но почти ничего не рассказывал о шахте.

После защиты диплома сразу обратился по поводу работы в «Краснодонуголь». Приняли, сразу направили на курсы в УКК. На практику опять пришел в ш/у «Молодогвардейское». Теперь все было знакомо. Когда год назад в первый раз был на практике, побывал в сильно задавленной выработке, высота которой составляла не больше метра, а потом, когда вернулся, то даже не поверил, что когда-то я был именно здесь – выработка перекреплена, пройти можно в полный рост, на почве чисто… Теперь работаю на ремонтно-восстановительном участке. Научился сшивать конвейерную ленту, перебираем, восстанавливаем и меняем роликоопоры.

В следующем году хочу поступить в ДонГТУ, чтобы получить высшее образование. В дальнейшем стремлюсь сделать карьеру инженера.

Илья Лебедев, горнорабочий подземный ш/у «Молодогвардейское»:

- Я закончил в этом году Суходольский горный колледж, получив специальности электрослесаря и газоэлектросварщика. Поступил в колледж после окончания девяти классов, потому что всегда знал, что буду шахтером. Бабушка и дедушка трудились, а сейчас и папа продолжает работать в ш/у «Молодогвардейское». Трудовой стаж двух поколений Лебедевых – почти 80 лет. Отец Степан Иванович работал бригадиром добычников, у него огромные опыт и авторитет.

После четвертого курса пришел на практику, на водоотлив. Сразу прикрепили к наставнику – электрослесарю подземному Сергею Новикову. На горизонте 400 метров расположены две водоотливные камеры, и мы занимались обслуживанием насосов, каждый день узнавал что-то новое. Опускаться в шахту не боялся, потому что должен равняться на своих дедушку и отца.

Когда защитился и получил диплом, пошел сразу в ш/у «Молодогвардейское». Работа устраивает, коллектив хороший. А еще я понял, что мне больше нравится работать, чем учиться. Не хочу быть руководителем, мне больше по душе другая дорога, которая приведет к высшей ступеньке в рабочей специальности – ГРОЗу. Мне нравится хорошо работать в течение смены, но чтобы осталось время на друзей и увлечения.

Сергей Харитонов, электрослесарь подземный ш/у им.Н.П. Баракова:

- В этом году я закончил Суходольский горный колледж. Защитив диплом и получив специальность электрослесаря и газоэлектросварщика, сразу же пришел трудоустраиваться в ш/у им.Н.П.Баракова.

Приняли меня хорошо, научили прокладывать телефонный кабель, устанавливать телефоны, налаживать линию связи. Сейчас я работаю в цеху по ремонту забойного оборудования. В течение недели проходил стажировку по охране труда у Максима Лазуренко. Уже принимал участие в ремонте поворотного редуктора. В цеху бывает большая напряженность, когда нужно срочно что-то отремонтировать, стар а е м с я сделать все качественно и быстро.

С выбором рабочего места в «Краснодонугле» не ошибся. Живу недалеко от шахты, не трачу много времени на дорогу. Зарплата – ежемесячно, место работы – постоянное, коллектив хороший, приняли нормально. Так что все в порядке.

Когда подрастает такая смена, за судьбу угольных предприятий можно не переживать. Они в надежных, пока еще молодых и неопытных, но уже в крепких шахтерских руках.