СП «Краснодонуголь» возглавляет Константин Скрыпник. Журналисты «ТГ» встретились с директором градообразующего предприятия, чтобы задать самые актуальные вопросы

- Какой курс в работе СП «Краснодонуголь» Вы определили на 2018 год? Какими будут основные задачи и цели? Планируется ли увеличение объемов производства?

- Я понимаю, что с моим назначением люди ожидают каких-то перемен, новшеств, и им важно знать направление дальнейшего развития. Начну с того, что стабильная работа градообразующего предприятия - это залог благополучия города и района. Поэтому в 2018 году мы планируем организовать бесперебойную добычу и отгрузку нашей продукции, более того, мы планируем увеличить объем добычи вдвое, а это ни много ни мало 2 миллиона 866 тонн. Но ничего нет ценнее жизни и здоровья наших сотрудников, поэтому наша цель - безопасное производство. В этом плане мы будем придерживаться уже наработанных практик и перенимать полезный опыт у коллег из «Свердловантрацит» и «Ровенькиантрацит». Более того, с возобновлением работы Алчевского меткомбината наша продукция будет более, чем востребована, поэтому даже не должно возникать никаких сомнений в том, что в будущем году мы значительно увеличим объем добычи.

- В будущем году мы планируем запуск лавы не только на «Суходольской - Восточной». Их будет три. В июне запланирован запуск Западной лавы № 40 в шахтоуправлении «Суходольское-Восточное». В целом, по этому шахтоуправлению план по добыче на 2018 год составляет 587 тыс. тонн. Затем в августе должна быть запущена 31-я восточная Орловская лава пласта k2 в шахтоуправлении «Молодогвардейское» - 509 тыс. тонн составляет план по добыче. Завершит 2018 год запуск 21 Северной лавы в шахтоуправлении им. Н.П. Баракова – 760 тыс. тонн - план по добыче. А вот шахтоуправление «Самсоновское – Западное» в будущем году должно сработать на миллионный показатель.

СП «Краснодонуголь» продолжает выдачу бытового твердого топлива работникам угледобывающего предприятия и пенсионерам, работавшим на угольных предприятиях.

По состоянию на 22 декабря, обеспечены бытовым твердым топливом 2630 человек в количестве 12858,72 тонн, что составляет 70,9% от общего количества лиц, из них: - пенсионеров - 1224 чел. (5528,2 т.) - 61,7% % - работающих – 1406 чел. (7330,52 т.) – 81,4 %

- Куда реализуют уголь? По какой цене? Будут ли увеличены объемы реализации?

- Во-первых, мы реализуем не уголь, а угольный концентрат. «Краснодонуголь» отгружает его предприятиям ЗАО «Внешторгсервис», находящимся в ДНР. Это - Ясиновский КХЗ, Енакиевский КХЗ, «Макеевкокс». Во-вторых, мы все понимаем, что объем реализации зависит от потребности предприятий в нашей продукции. С увеличением потребности, соответственно, и увеличится объем реализации.

В-третьих, я не назову вам цену, по которой мы реализуем продукцию, так как она меняется в зависимости от качества, количества, себестоимости и по многим другим критериям. Я думаю, вы на меня не обидитесь, если я скажу, что такая информация является коммерческой и не подлежит разглашению. Зато повышение спроса на наш продукт – гарантировано. Как я и сказал, это связано с запуском АМК.

- Говорят, что «Краснодонуголь» будет отдельным филиалом в «ВТС». Развейте, или подтвердите эти слухи.

- Например, я не верю слухам. На данный момент в состав ЗАО «Внешторгсервис» входят ряд филиалов. Филиал № 2 включает в себя три структурных подразделения: «Краснодонуголь», «Свердловантрацит» и «Ровенькиантрацит». Ни о какой реструктуризации речь не идет.

- Будет ли увеличен размер заработной платы? Когда?

- О повышении заработной платы можно будет говорить только после увеличения объемов производства и сбыта готовой продукции. В настоящее время «Краснодонуголь» проходит стадию становления, связанную с освоением новых рынков сбыта, вследствие чего работает со сниженными объемами производства и не всегда с выполнением установленных планов. Сегодня увеличение заработной платы сотрудников возможно за счет премии, которая выплачивается в случае выполнения плановых показателей производства.

- Почему нет определенной даты выплаты заработной платы? Когда этот вопрос будет решен? Будут ли выплачивать аванс и з/пл., как того требует законодательство?

- Выплата заработной платы - это очень важный вопрос. Мы все должны понимать, что сегодня банковская система Республики не имеет безналичного сообщения не то, чтобы с другими государствами, как РФ, но и с соседней ДНР. СП «Краснодонуголь» – не бюджетное предприятие, поэтому средства на выплату заработной платы поступают одним траншем во избежание дополнительных затрат и рисков. Плюс ко всему, для удобства наших сотрудников, на каждом производственном подразделении установлены банкоматы, и мы вправе сами решать, когда и сколько снимать наличных средств. Наши сотрудники избавлены от необходимости идти с паспортом в кассы госбанка в строго отведенное время и выстаивать там очереди.

- Когда сотрудников предприятия будут в полном объеме обеспечивать СИЗ?

- Поскольку мы с вами ведем открытую беседу, я не собираюсь скрывать, что с СИЗами есть определенные проблемы, и вопрос в их обеспечении стоит у нас на первом месте. Этот процесс включает несколько этапов: составление заявок на приобретение СИЗ, проведение тендеров, заключение договоров и их оплата. С предприятиями, расположенными в ЛНР и ДНР, уже заключены договоры на поставку спец. одежды, спец. обуви и СИЗ в пределах потребности четвертого квартала текущего года. Затраты включены в реестр платежей. Рассчитываем на финансирование до конца 2017 года. Поверьте, что все зависящее от нас мы выполняем.

- Ранее по всем шахтам проводились коммуникационные встречи. Сохранится ли такая практика? Будете ли вы встречаться ежемесячно с трудовым коллективом? И в какие дни ведется прием граждан?

- Все традиции, которые складывались годами в «Краснодонугле», будут сохранены. Коммуникационные встречи – это очень хорошая практика, конечно, мы будем ее продолжать. Такие рабочие собрания позволяют наладить живой диалог и установить обратную связь. Тем более, когда речь идет о прямом руководителе шахты и его работниках. Буду рекомендовать проведение подобных встреч нашим коллегам из «Ровенькиантрацит» и «Свердловантрацит». Что касается личных приемов, то график до конца года остается неизменным. Я провожу прием сотрудников и граждан 1 и 3 понедельник месяца с 9-00 до 10-00 в студии аппарата управления. Также прием ведут директора профильных дирекций.

- Какой позиции вы придерживаетесь в отношениях с профсоюзными организациями? Будут ли сотрудничество и открытый диалог?

- Я придерживаюсь той позиции, что в отношениях между предприятием и профсоюзом необходим здоровый противовес. Как говорится, в споре рождается истина, поэтому без открытого диалога – никуда. Тем более, что объединяет нас одно – желание создать безопасные условия труда, достойную заработную плату, обеспечить определенным пакетом льгот и социальных гарантий наших сотрудников и членов их семей, словом, поднять престижность шахтерской профессии.

- Будет ли восстановлен лагерь «Молодая гвардия»?

- Однозначно, лагерь необходим, и мы действительно ставим перед собой задачу его восстановить и подготовить к приему детей.

- Когда будет решен вопрос о выплате компенсации за льготный уголь тем, кто проживает в квартирах или домах, и использует газовое отопление?

- Я знаю, что данная льгота для наших сотрудников раннее была предусмотрена Коллективным договором. В настоящее время в Филиале №2 создана рабочая группа по разработке нового Коллективного договора на 2018-2020 годы. Одними из волнующих вопросов для наших сотрудников и пенсионеров как раз и являются обеспечение льготным бытовым топливом и выплата компенсации для тех, кто проживает в квартирах или частных домах с индивидуальным газовым (центральным) отоплением. Об окончательном решении пока говорить рано, возможно, что в новом Коллективном договоре будет предусмотрена данная компенсация. По поводу норм выдачи льготного бытового топлива, то уже сейчас можно говорить о том, что она увеличена с 2,5 тонн до 5,9 тонн, как было предусмотрено раннее.

- В «ТГ» обращаются пенсионеры - углеполучатели. Жалуются, что в очереди 1000-е. Почему так плохо развозят уголь? В чем причина медленного движения очереди?

- Вывоз угля льготной категории начинается с формирования списков. Надо отметить, что окончательная доработка правовых документов ЛНР по обеспечению трудящихся и пенсионеров бытовым топливом была закончена только 17 октября текущего года. В большей степени изменения касались именно пенсионеров. Поэтому среди этой категории граждан и возникли задержки. До конца года бытовым углем нам предстоит обеспечить еще 1334 льготника. Угля у нас достаточно. Наши склады работают ежедневно, включая и выходные дни в авральном режиме. В критических ситуациях, когда в семье есть инвалиды или тяжело больные, уголь вывозится вне очереди.

- Будет ли «Краснодонуголь» сотрудничать с местными властями и помогать в решении социально-экономических вопросов? Будут ли какие-то совместные программы?

- В самом начале нашей беседы я отметил, что от стабильной работы такого градообразующего предприятия, как «Краснодонугль», зависит благополучие города и его районов. Я имею в виду, что социальная направленность была, есть и будет. Что касается новых совместных проектов и программ, то я считаю, что принимать участие в них должны не только органы управления и работники предприятия, но и сами жители, общественные организации, молодежь, предприниматели и т.д., тогда это будут действительно востребованные социальные проекты, которые мы будем беречь, ценить и улучшать. Безусловно, приоритеты и направления сотрудничества в социальной сфере должны быть определены на встрече с Главой администрации города Краснодона и Краснодонского района Сергеем Козенко.

Екатерина Незнанская